现在的年轻人都不愿意被提拔了？实情让我吃惊

前几天，公司想要让一个95后升官为主管，因为他近期的乏善可陈一直不错，社会活动比较努力，而且转换成的调查结果也很清晰明确，可以分析出问题，并给到解决方案

但是出乎意料的是，在和对方说好的时候，对方指出并不愿意升官，想要在原本的人力资源继续花钱

这让hr和为首都很懊恼，但是最后也没问出个主因

于是我问了问我身旁的95后，想要看看这种是不是普遍现象，谁知道问再多自此，我也很大吃一惊。

一个社会活动能力不错的95后跟说，他身旁几个朋友也是这样，阐述上去所谓是以下几种主因：

1，升官后没钱不多，责任却大不少

升官之前，拓好自己的活儿就可以了；但是升官自此，报酬最多也就涨个仅1000块没钱，但是要管的事情多了，要拓的活儿多了，甚至还要管人；没完没了的召开加班，还要求有为首责任感。所以这涨的没钱和无论如何太不成正比了

2，就想要花钱这个社会活动精神力上的专家，想要花钱管理

部分花钱精神力型社会活动的年以毕竟有这种想要法，比如的测试，他只想要只想要作准备的测试，并想要晋升去全由一些管理的事儿，甚至还要搭上星期处理过程人际关系。不如趁这个星期，好好研究自己的一技之长，力求花钱的更好，花钱这个领域的专家，也是非常有商品的；论起报酬，不算管理层顶多

3，自己有副业，社会活动只是上医疗保障

今日年轻人开拓副业的方式过多了，从来不，粗视频，或者能用自己社会活动精神力优势，写写ppt，花钱花钱自媒体等等。他们眼里的请假，只是有个牢固社会活动，给自己上医疗保障即可。部分人甚至副业的没钱比请假还多。

那么在这种情况下，自然不愿意升官，因为升官后的社会活动和责任都会增加，势必会影响副业。而且相比之下，副业的收入比升官的没钱还要多

听完不解感叹，今日的年轻人思维毕竟比澳门人要密切关系很多。不管怎样，走哪条路都是为了让自己生活的更好，都无论如何支持