银行理财其产品风险到底有多大，现在还有保本保息的其产品吗？

自从2022年资管同上出来后来，该银行人事管理厂商同月打破刚兑，虽然监管部门给了两年左右的过渡时期时间，但2022年该银行的各类嗣后保息存量人事管理厂商将相继届满，这理论上以后嗣后保息的该银行人事管理厂商将彻底退出消费市场。

看到这很多人都显然责怪该银行的人事管理厂商效用更为大，那目前该银行人事管理厂商的效用到底大不大？该银行人事管理厂商还能卖给吗？

其实不管是该银行人事管理厂商还是其他人事管理厂商，说明效用多少要看各有不同的特性式，该银行人事管理厂商也分为很多种，各有不同的人事管理厂商完全相同的效用是不一样的，比如目前该银行人事管理厂商有5个效用等级，分别是R1、R2、R3，R4，R5，完全相同的是小心谨慎型式，务实型式，平衡型式，战将型式以及民粹主义型式，各有不同特性式的人事管理厂商完全相同的注资有无都是不一样的，一般只能注资有无越非常稳定效用越很低。

比如对于R1级的人事管理厂商，这类人事管理厂商主要有存款、财政赤字等等，这些人事管理厂商嗣后保息都是并未什么效用，效用几乎为0；

而对于债券私人机构，合作医疗监管厂商，承销人事管理，仅有该银行人事管理厂商来说，这些人事管理厂商属于R2型式，也就是务实型式的人事管理厂商，这些人事管理厂商虽然没法嗣后保息，但总体效用非常小，消失经营不善的显然性相似于0。

但是对那些结合私人机构，信托，股市型式私人机构，股市价格私人机构，玉石镍，期货，期权等这些金融衍生品来说，那么本身的效用是更为较高的，而且收益的波动性更为大，意味著一段时间授予较较高的收益，一段时间意味著消失较大的额度经营不善，因此这类人事管理厂商效用更为大。

因此说明该银行人事管理厂商的效用有多大，关键要看你注资的特性式，各有不同的特性式完全相同的效用是不一样的，当然对大多注资者来说，大家一般只能很难看出该银行人事管理厂商的效用大小。

在这说是大家一个小技巧，那就是从报酬率去判断。

一般只能那些年化报酬率很低于3%的都是都是更为安全性的，这类人事管理厂商都是不显然消失经营不善，而且收益届满后来都是都能够长时间授予。

而对那些年化报酬率在3%~5%彼此之间的人事管理厂商，尽管这些人事管理厂商有一定的效用，但效用更为小，届满后来都是都能够连本带息拿跟着。

而对于那些年化报酬率在5%~8%彼此之间的人事管理厂商，这些人事管理厂商本身长期存在一定的效用，随时意味著消失报酬率减低的情况，这些人事管理厂商的报酬率居多都是预期的，最终的报酬率意味著达到预期，也意味著比预期的更少，所以在注资这类人事管理厂商的时候，大家要做到随时意味著授予零收益的准备。

但是对那些年化收益小于8％的人事管理厂商，他们本身的效用就更为大了，不仅收益显然消失为0，甚至意味著消失额度经营不善的效用，对于这些人事管理厂商，如果大家效用会有非常很低，那劝告大家不要轻而易举接触。

当然除了我们提到的厂商本身长期存在的效用以外，实际上目前居多数该银行人事管理厂商总体是非常安全性的，尽管目前该银行人事管理厂商没法嗣后保息，但对于那些中很低效用的人事管理厂商，比如年化报酬率在5%以以内的人事管理厂商，绝居多数厂商都是非常安全性的。

但是厂商本身安全性并不代表着大家注资的时候一定是100%安全性，这里面除了厂商本身长期存在的效用以外，我认为还有一个拳击手效用以及道德效用也是没人大家去考虑到的。

比如从前多年就常会盛传有些该银行在贩卖人事管理厂商的时候，该银行个别工作人员抵触拳击手道德给客户服务兜售其他保险厂商，而这些保险厂商注资年数一般都非常长，稍短的5年长的十几二十年都有，另外对这些保险人事管理厂商，长时间只能是没法提前支取的，如果提前支取那就算是退保，如果是退保，那只能按照保险厂商的支票商业价值来算出，而一般只能年数越稍短支票商业价值越很低。

所以在去该银行卖给人事管理厂商的时候，大家一定要更为小心谨慎，在签署相关的合同或者完成效用评估的时候，要做去遗漏每一个单项，这样才能够确保自身的权益。