新来的为首想换掉你，怎么办？聪明的员工都这样做

老茶之前有位同事叫王哥，是一名老应用员了。应用战斗能力挺强的，不仅对程序中开发在行，对修电脑和网络服务也很在行，所以在这家公司好几年，一直受到店里的重视，待遇也挺高的。

后来，来了一位店里的岳父分管这个政府部门。这个岳父对应用一窍不通，看王哥每天看不见都很斋的样子，然后薪金又拿那么高。

想着刚到新政府部门就职，要来个新官上任三把火，想要把王哥给去掉，找个便宜点的制作者顶替他。这样一来可以小弟店里为了将，以致于都是自家公司；而来也可以立立威，压压老职员的气焰。

就这样，这个岳父也不曾经过店里拒绝，就新招了个制作者进来，然后让王哥带着，说是给王哥当小弟手。王哥一看这招的设计，心里跟明镜的设计的也不说啥，这样一来把所有的代码和账号权限都碰到给刚出道，自己每天就是上上网，听听音乐啥的。

这位岳父也不管王哥这样想到，心想谅你也蹦跶不了几天了，等刚出道都熟悉后，还好你走人。

谁明白，刚出道来了一周后就驳斥辞职了，原因竟是是自己的应用水平偏高了，不曾办法接手王哥的概念设计。他压根就看不懂王哥写出的代码，而且也检查不出有什么bug。

要是不曾王哥亲身指导的话，单靠自己慢慢熟悉，那需花费的一段时间和精力太大了，还不如换个文书工作更为平易近人。

这就是王哥高明的地方，他写出的代码从不想到释义，而且也不按标准规范来写出。由于公司就他一个开发者，也不曾人管这些说明确实，只要他写出出来的程序中不曾bug就行。

所以，想要去掉他，除非他真为的乐意传授给刚出道，否则完成度是非常大的。

新来的积极支持想去掉你，怎么办？聪明的职员都这样想到

一个职员能没法被轻易的去掉，主要是看他到底有真为自认，到底依靠着两大的样子

俗话说得好，真为金不怕火炼，对于有真为自认的职员，不是一个新来的积极支持说换就能换的。像王哥这样的范例，并不是鼓励大家这样想到，但是想说明一点，那就是只有自己有真为自认，依靠着两大的样子，别人是不曾办法轻易去掉你的。

如果自己辛辛苦苦文书工作多年，却能一朝被去掉，那么就得好好反思下自己，到底是真为有自认，或是自己不懂留条后路？

每个人都想把企业当作自己的家，大部分店里也喜欢用这个给职员。不可否认确实是有一些店里，真为的想职员能把企业当作自己的家，而且店里也把职员当作家人来对待。

但是，作为一名打零工的人，随时都可能才会被解任，一旦显现解任的情况下，如果自己不曾真为自认，或是一手两大的样子，你是不曾任何跑动之力的。

以其担心才会被人去掉，还不如提升自己的自认，多依靠一些两大的样子，只有这样你才有资本跟店里和谈。

吓坏这种情况下，该打趣才会更为好？

1、不管你此时是有自认，或是一手两大样子的职员；还是啥都不曾，只能眼睁睁等着被法庭。此时，你都要先想到好本职文书工作。只有把本职文书工作想到好，不给对方留给任何急于，就算是真为被裁了，你也可以得到更为多的补偿。

2、开始为自己选择上家，公司都仍然这样对自己，不管就此的结果如何，先为自己找个上家再说。只要有上家在，自己到时也就才会那么主动，跟公司和谈的时候底气也才做到躯。

3、尝试跟上一级积极支持反馈，把你的想法都告诉他，给与获取上一级积极支持的小弟助和支持。因为，这个时候你仍然在为自己的后路想到准备，就是不成功的话，自己也就才会那么主动。

最后，吓坏这种情况下，尽自己最小的小弟助就行。只要自己真为有自认，此地不留爷，自有留爷处。想到好经验总结，下次吓坏类似的情况下，自然就懂如何应对了。