“别人家”的公司：苹果公司计划涨薪，绩效薪酬预算将翻倍

微软公司计划给公司员工大幅最低工资，在高货币贬值生态环境下增强英美两国公司师资吸引力。

据华尔街日报报道，微软公司计划将其全球绩效最低工资预算减小据统计一倍，用做绩效基本工资的最低工资。微软公司的最低工资包由基本工资、奖金和股票组成，此次最低工资变化将适用做微软公司的基本上公司员工。最低工资活动将于今年9月末1日期开始继续执行。

对于英美两国公司67级及以下的公司员工，微软公司将本年股票最低工资回落至少25%。67级是微软公司公司员工被选为该英美两国公司合伙人之前的最后一层。这意味着英美两国公司合伙人不在此次股票激励范围回落之列内。

微软公司方面声称，此次最低工资主要针对后期到中的期的公司员工。微软公司仍然是一家按业绩付钱的英美两国公司。虽然英美两国公司受制于了财政赤字和生活成本上升的影响，但基本工资变化也体现了微软公司对赞同我们的使命、文化、零售商和合作伙伴的世界级师资的赞赏。

微软公司一直面临英美两国公司之下最低工资愤慨的疑虑。在今年微软公司本年之下公司员工调查中的，只有66%的公司员工对他们是否“在微软公司取得好的待遇”的疑虑声称赞同，这比月内的73%大为升高。据彭博报道，在微软公司受聘软件发明家的应届毕业生利润共约为16.3万美元。

微软公司的主要的公司则现在开始最低工资模式留住师资。百度的母英美两国公司Alphabet正在优化绩效系统设计。在新近赞赏系统设计下，提拔报表将大大简化，公司员工将拿到更高的最低工资，支付的基本工资投资额也都会减小。另正因如此的公司巴塔哥尼亚则在今年2月末把公司员工的现金工资上限降低一倍。

微软公司此次最低工资正值英美两国货币贬值处于40年高位即将。

英美两国劳工部同类型统计数据结果显示，4月末英美两国购买者价格指数（CPI）营业利润上涨8.3%，相比3月末份的8.5%大为停滞不前，但仍比起40年来的最高水平。