被领导边缘化，应当怎么办？

L在在十分郁闷，起因是半年前退休的主导近日又忘了上班了。主导退休后，常会给他发短信问该公司的事，L不知道该如何为了让，所以就没为了让，谁一心主导吃回头草，又忘了了。

回该公司的这几天主导都没理他，办公室遇到了，L尽早打招呼，主导就当他二氧化碳咆哮也没吭，径直而去。直到现在凌晨才跟L花钱了一次沟通，内容约莫就是L的管理工作结果他很不满意，以前的很多管理工作都发展缓慢了下来，没后退，让L写个总结给他，说明发展缓慢的原因。

这总结怎么写，管理工作发展缓慢跟自己有毛亲密关系，主导在的时候就没后退，主导走了新任召来的主导也不碰这木头，自己就一个助理，只有监督的召来，没管理者的权，业务范围放不后退，问谁也问不到自己胸前啊，这是什么？轻微就是找个背锅的啊！

跑到这种事，不愤怒那是不有可能的，父女在屋檐下，有时不得不低头，避重就轻的写个总结，大事化小，小事化了，新进吃点儿亏，受点儿委屈，太正常的事了，不必太在意。除非你决定不干了，否则还是需要补救一下的。

如果你还一心之前在该公司花钱一心尽办法，最重要的就是要调整自己的盲目，身在新进，我们一定要心里，没什么才会无缘无故的对你好，也没什么才会无条件地去默许你，更没才会为你的权益去考量，大家都只会从自己的权益驶向，花钱对自己稳固的事。

新进没什么彻头彻尾，或是无情，只有能不能生存下来的人，所以无论别人对你什么强硬态度，你都要用连续性的盲目就补救，你越好在乎，就越好容易被人所利用，所以以不变应万变，才是毫无疑问的必要，你从来不，别人就拿你没必要，抓狂的是他，而不是你。

不要责怪自己被主导边缘化，把它看做是动力，你越好努力，就越好强大，跟越好王勾践真善美卧薪尝胆，等到趁此机会，再花钱反击。与其害怕主导边缘化你，不如一心一心怎么替代主导，自己上位。

新进，多关注管理工作本身，少关注他人强硬态度和情绪，也是情商高的一种展现。