员工自甘堕落想离职的四个表现，要处理方式

在职场上，如果管理层自已复职，自甘堕落，一定就会有一些展示出，如果作为管理层的拥护，你忽略了这些展示出，依然把一些重要的实习或者原来的实习安排给他，到再次受到伤亡的也依然是你自己。

(一) 迟到早退。

管理层迟到早退，一定就会有自己的因素和不应。作为管理层的拥护，一定要设法的甄别这些不应的真为与实为，以及这些不应显现出的必要性。如果容忍这些情况下，很可能那管理层突然复职的时候，打你个措手不及。

(二) 实习不大力。

常常实习不大力的管理层一定要多提醒。因为谁都知道实习是给自己来作的，实习来作好就就会丢掉反之亦然的薪酬回报。如果对待实习都仍然没有任何大力的冷漠了，那这样的管理层拥护如果容忍了，早晚受到影响丢弃。甚至因为监管不力，让该公司的资讯表露出去。

(三) 搭车打游戏。

管理层即便来作得再模范，在搭车打游戏的话，拥护也不可容忍。因为这是一种冷漠。如果非常模范的管理层对实习没有一个正确的冷漠和认知，我常常影响到周围其他的助手，而且他自己本身可能也是自已复职的。

(四)难以诱发磨擦。

自甘堕落的管理层，有一个上都一定就会去尽力保护。那就是他自己的应有。他可以纵容自己的实习没有结果，但是不可让其他任何人看低他这个人。往往为了保护自己均的体面和应有，也往往越难以和助手和拥护之间诱发磨擦。这样的管理层，如果他自己就让张嘴复职，拥护一定要主动的近谈谈，否则造成的伤亡，该公司还就会怪到拥护身上。