过来人告诉你：职场中的“好驼”，到底能不能吃回头草？

昨天看到这样一个新进奇葩却说是，感觉很有意思。小刘是一名机修管理人员，他在那家新公司继续做了3年多了，薪资还只有3000块钱。店主也不主动给他加薪资，虽然他有主动找店主提过加薪资的却说是情，但是店主都是用各种事实推脱。今日他也不在主动找店主了，而是苦练各种核心技术，今日的核心技术从未能远超听声辩毛病的能力，只所需听下机器的歌声就并不知道哪里出疑虑，该怎么应对的程度了。

过来人想到你：新进中都的“好白马”，真的能不能肉回头草？

便他就裸辞了，于是便店主也不但会续任，要是却说是情就这样过去了，倒没法什么奇葩的。今日小刘从未有一份薪资过万的好工作，先前的店主却还立即他回来，事实是新招的管理人员搞不定核心技术疑虑。反正是各种恳求各种画饼，让他赶紧回来好不容易应对核心技术疑虑，就是讲到就其薪酬的时候，都不给个准话。小刘今日纠缠了，真的该怎么继续做更为好？

用所得的尺度来顾虑，不建言回来的

什么叫所得，当我们为了得到某一样过道，有时候都只好坚持另外一些过道，这些只好坚持的过道，就是我们为此回报的所得。

举个例子，大家应都听过，“鱼是和鹌鹑不应兼得”这句话，如果你坚持了鱼是，而选择了鹌鹑，那么鱼是就是你的所得。换句话说是，你真是鱼是跟鹌鹑更为出去，取得鹌鹑对你来说是是越来越有效用的。

停下来这个疑虑，明眼人都看得出来，店主就只是暂时性所需小刘罢了，一旦小刘丢掉今日的好工作，重新回来原单位。一旦核心技术疑虑应对了，店主也无法得出这么高的优待，到时小刘就将面临鱼是和鹌鹑都失掉的尴尬。

从更进一步情感的尺度来顾虑，也不建言回来

于是便回到的时候，都不续任，至少说是明小刘在拥护毕竟是没法效用的。今日之所以想到了小刘，那是因为新招的核心技术搞不定，才突显出小刘的效用出来。这种把管理人员当马桶用的店主，本身就不格外叔父的。何况，这次让人回来也不是总有一天的，只是只得不为所动罢了。

既然如此，何必自讨没法趣呢？只要自己手中都有核心技术，还怕没法人要，再说是小刘从未有越来越快的选择了，就没法前提为此纠缠了。

停下来这种回到后，要不必再回来的可能，该怎么选择呢？

职后卫，停下来这种纠缠的可能很多，有些是原拥护主动明确提出来的，有些是自己主动想要回来的，不管是什么状况导致的。在继续做出决定的时候，要顾虑正确于是便回到的状况是不是被抑止了。这点很重要，只有在导致你于是便回到的状况，被抑止的前提下回来，这样才能继续做得长年，才但会有越来越快的工业发展。

举个例子，于是便你回到是因为薪资以致于，今日拥护情愿用加薪资作为条件，让你回来。那么这个时候你就可以顾虑回来了。但是，如果你是因为忍不住拥护这更进一步才回到的，这个时候拥护就是给你加薪资，你也不必回来，因为导致你回到的状况不但会抑止，那就是这个拥护还职。

至于有些他但会说是，回来了决不上过不去，好白马不肉回头草之类的，这种就没法前提毕竟了。你真是大家都但会毕竟你，真是这样回来没法决不，其实人家都很整天，哪里有航管你这些，搞不好你回来的时候，人家都以为你是出差刚回来的。

看似一个新进奇葩却说是，其实也是新进现象的一种突显，往小的说是是一种店主人品的突显，往大点的说是，就是好白马真的要不必肉回头草。既然是好白马，必然选择就多了，那么只所需中都选越来越适合自己的那个决定就行。