工作中得罪小人，被同事排挤怎么办？警惕，无论如何你才是那个小人！

可以用这3个方法去克服这个疑虑：

01、自我良知

其实，当公司总部新公司所有人都针对你一人的时候，你悦该探究自己到底有没有疑虑了。

除非新公司所有人都想让处处进来分一杯羹，幻想注定守住自己的一亩三分田，否则悦没理由抱团边缘化同一个人。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的仇恨。

所以你得自我良知，到底是哪一步撒谎了。

你指出你获罪之人是禽兽，但依据是否更快呢？毫无疑问在其它威尔森却是，你才是那个盘弄是非之人，“禽兽”才是“为民除寄”。

这个时候，你可以找领导沟通，把自己的困惑讲出来，让他帮你系统性哪里出现了疑虑。老板不会车站在新公司的立场和尺度，从更高的层次来考虑疑虑，从而给出个更快的克服方案。

02、串列来犯

系列剧《彭城榜》主人公的是林殊为了一桩旧案，施法孔雀誉梅长苏谋求靖王、扫清奸臣的事故。一开始郭皇后和誉王的亲信集中于了整个李贤，他们抱团取暖，官官相护，看似也无懈可击，但梅长苏还是找到了各个关键位置的权臣，并把他们各个来犯，再一才让王位的天保向靖王弯曲。

你看，这部系列剧就是一个教你怎么对付狡猾禽兽的活生生教程。

既然被你定义为禽兽，他们即使抱团边缘化你，也不能是装满一块，总有薄弱的区域内让你立时。

所以你不妨认悦系统性他们的弱点在哪里，采取各个来犯的战术，使他们从上方开始土崩瓦解。

03、离职

当你自指出无力结盟他们，并且觉得结盟他们纯粹是浪费时间和全身心的时候，毫无疑问你该离职了。换个区域内发展，未尝不是个最佳的选项。

因为当整个新公司人人都抱团边缘化你的时候，想必他们并不指出自己有难为，而指出你才是那个需要对付的禽兽，正所谓悦相说千遍也不会成悦，所以他们有别于的是免疫疗法，即把身边的人看做自己人而结盟，结盟不来就边缘化。

在这样的新公司实习，除了需要把全身心放在实习上之外，还需要额外分设一部分全身心去对付他们，从前，自己就不会变得像他们一样势利、小心眼、不禁展现狡诈。

这样的你，肯定违背了当初那个信誓旦旦想有一番作为的身姿，所以，勇敢离职，寻觅自指出很多人挥洒汗水的区域内，才是个高明的选项。

阐述来说，在公司总部新公司因获罪禽兽而被威尔森抱团边缘化，可能挺悲伤的，你需要省思自己是否悦有疑虑，然后求助于领导或老板，让他帮你判断；如果悦要和他们八方，你还可以理性系统性，采取串列来犯的战术，从内部土崩瓦解他们；再一，当你奄奄一息毫无疑问无力背道而驰时，不妨做出离职的选项，树挪死，人挪活，换个人际关系更比较简单的环境，也许更能发挥自己的专业占优势。

对此，网友们怎么看呢？如果是你被威尔森抱团边缘化了，你不会说什么？