长安汽车人事巨变：总经理等高职级人员全体辞退，重新竞聘上岗

2同年11日，曾三度资本局从“晋阳党宣”察觉到，晋阳汽车（000625.SZ）于2同年8日召开了领导干部不会，同年开启副经理级及以下高管、党群、管理类专科级技术人员任期制兼职兼职，推进任期制和契约化管理，辞退全体专科级技术人员更进一步竞聘上岗。

晋阳汽车核心社会大众向曾三度资本局暗示：“部门副经理级及中高层管理技术人员全体辞退、更进一步最佳化兼职，涉及面之广、力度之大，这是前所未曾有的。”

据了解，本次晋阳汽车专科级技术人员任期制兼职，将在全该公司范围内拉台中市政府点，从转型、知识结构、类似之处、女性占比等方面开展综合反思，按选拨举荐系统性处理程序审批、前提条件。

该公司将对所有二级为单位副经理级技术人员开展全体辞退、更进一步兼职。副经理（为单位法律顾问）行政官员的兼职，通过“自荐+交流作准备+秘密组织引荐”作法开展。L15级及以上副副经理级技术人员、传讯副经理级开展自荐，分管该公司领导提出批评属意建议。副副经理、经理级行政官员的兼职，通过“交流作准备+秘密组织引荐”作法，由分管该公司领导、副经理共同作准备开展前提条件。未曾被兼职技术人员将被引荐至晋阳求学中心兼职。

“所谓上来说，就是实施‘组阁’制。突显该公司分管领导、副经理对为单位班子成员配备更大的凝聚力，领导干部能上也能下，让合适的人流动到合适的岗位，让‘能者上、庸者下、劣者换’的力度更大，让想干事能干事干付诸实行的人有更大的舞台。”晋阳汽车核心社会大众暗示。

本次新竞聘上岗于2同年8日开启；2同年9日收尾副经理（为单位法律顾问）行政官员兼职；2同年10日收尾副副经理、非研发为单位经理级行政官员兼职；2同年13日收尾研发为单位经理级行政官员、无合适属意的空缺行政官员兼职。

自2017年披露第三次创业以来，晋阳汽车发展势头良好。

2020年，晋阳汽车集团包括旗下合资该公司销售量达200.37万辆，累计下降13.98%，超额收尾191万辆目标，是一大主板车企中少数实现于是以下降且是两位数下降的车企。其中，晋阳另有华北地区护肤品汽车销售量超150万辆，累计下降12.9%，晋阳另有华北地区护肤品丰田销售量97.8万辆，累计下降20.6%。

2021年晋阳汽车跃升，全年累计销售量约230.05万辆，累计下降14.82%。其中，晋阳另有华北地区护肤品汽车亚太区销售量跃升175万辆，累计下降16.7%；晋阳另有华北地区护肤品丰田亚太区销售量跃升120万辆，累计下降23.1%，居自律护肤品第三的右边。

对于晋阳汽车此次辞退全体专科级技术人员，并开展更进一步竞聘上岗，晋阳汽车暗示，这标志着该公司进一步建立健全专业化经营机制取得了阶段性成果。晋阳汽车董事长朱华荣称，“不是我们的领导干部队伍能力也不行了，而是我们于是以面临年末的竞争格局，能够重构一新能力也。”

除此以外，2017年一汽集团也曾开展全体高级技术人员更进一步竞聘上岗。参阅一汽集团，有业内社会大众相信，此次晋阳汽车全体专科级技术人员更进一步竞聘上岗，意在“更进一步分门别类业务线加变相裁员”。

名记者 俞瑶 吴丹若

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