面试下回为啥不告知结果，而是让回去等通知？资深HR告诉你原因

有过试演境遇的人，都能发现一个引人入胜的物理现象。那就是每次试演再来，不管试演过程聊得如何，试演官都能用一句“那时候就到这里吧，你离去等试演结果吧”这样结尾。

明明可以同样获悉试演结果的，为什么非要让人离去等通告，这不是在吊人家的胃口嘛？有时候跑到心仪的子公司，这样等通告的日子是更为难熬的，可笑是茶饭不思哈。

那么，为什么试演再来不获悉你结果，毕竟要让人离去等通告呢？主因到底是为什么？

老茶跟就让一位资深HR请教过这件过错，他也很淡然的去找我说道，之所都会这样做到，除了这是一个约定俗成的主因外，主要还有另外两个主因。

试演再来为啥不获悉结果，而是让离去等通告？资深HR去找你主因

这是一个体现民营企业渐进的制度，子公司越加越加无需走步骤，人为没办法当众的

老茶正要毕业的时候，试演一些实业型小子公司，也并不多跑到那种同样就当众的民营企业。

不时一两次，跑到那种现有较大的，太太亲自试演的民营企业，面谈后明白恰当，立马叫你第二天就来夜班的。

便，自己在一家萌芽的大民营企业夜班的时候。每次负责练揽管理实习雇员的时候，明白一名企业主更为恰当，也没办法当众跟他说道结果。

因为，他的岗位相符，薪水相符，还有应该被终究录用，都要经过人过错、管理实习经理以及大BOSS的签字后，才能生效的。

虽说道作为惟管理实习的经理，也是从未管辖权当众就能注意到恰当的结果的。

这也就是为什么，越加是渐进的民营企业，相亲让你离去等通告的主因。甚至，当你想问道他完全一致的薪水是多少的时候，他也不能给你一个大概适用范围，也从未办法给你一个完全一致额度的主因。

这是一个压价的手段之一，往往显现出来在一些中小型民营企业，旨在就是为左边压价做到铺垫

每次试演快之前的时候，试演官都能问道你期待的薪资是多少。这个时候如果你回答的均值大大至少民营企业的期望，大部分民营企业都是同样放弃你的。

但是有些中小型实业子公司，确实练不到恰当的人，但是又出不起那么高的薪水，他就都会刚才给你压价。

这个时候让你回来等通告，有两个旨在：一个是试演官得跟太太商量下，应该能不能接受你报馆的均值；另外一个就是，如果太太不能接受一定都会，先晾着你几天，到时再电话上跟你压价。

如果，跑到试演再来后好几天才接到试演结果通告电话，并且一开口就问道你找到新实习的时候，你就要警惕了，对方意味著要跟你压价了。

一旦跑到这种压价蓄意的民营企业，从民营企业现有上看，都是中小型实业子公司为主的。

只要薪水制度健全的民营企业，他一旦相符要录用你，只都会根据你的情形来获取定岗，然后再根据岗位定薪，并不多都会显现出来摊牌的过错情。

跑到这样的压价的民营企业，应该不能接受这份offer，那就看自己的选择了。毕竟这样的民营企业，毕竟适合高风险倾向高的人，那些执著实习稳定的雇员，不建议去这样的民营企业。

当然，像这种让离去等通告的物理现象，或许还有其他的主因，这是经常性的物理现象的。不尽相同试演官的旨在不尽相同而已，只要你明白已经把能力也都展示给试演官了，那么剩下的就固执才都会结果就行。