「以案普法」熟人用工未有签合同，劳动关系如何认定?

现实中

有些母公司才会找密友慢慢地实习

密友保持联系可能才会给实习带来不方便

但往往因为是密友

拉锯不才会签劳务合同

因此便引发一些纠纷

01

基本查案

迎春母公司系系指独资的独资企业母公司，李某系该母公司的股东及据悉人，张某是李某大学同学。2020年8翌年1日至2021年3翌年19日过后，迎春母公司通过互联网指使张某备有免费，免费内容主要系为该母公司经营不善的摇摇车等街机分送电子设备、回收投币、报分送维修等。其间，迎春母公司为张某缴纳了2020年11翌年至2021年2翌年的养老、贫困、工伤保险，并不定期通过李某的个人商业银行账户及互联网账户多次向张某发给劳务报酬，数额不一，累计17000元。拉锯没达成协议劳务合同，也没达成协议劳务协议，迎春母公司没对张某展开考勤、考核。

而政府保持联系终止后，张某向双方同意机构申特地双方同意，建议核实其与迎春母公司之间依赖于劳务保持联系，并付清拖欠薪水、没达成协议劳务合同的另加薪水以及政治经济抚恤金等。双方同意裁定核实拉锯依赖于劳务保持联系，并支持张某关于薪水等诉求。

迎春母公司告状双方同意裁定，诉至济南市槐荫区人民原告，特地求核实拉锯不依赖于劳务保持联系，仅系劳务保持联系，并判令不付清薪水及抚恤金等支出。

02

原告审理

原告指出，依据劳务法、劳务合同法相关规定，迎春母公司作为合法注册的企业，具有而政府主体资格，其主营业务为主题乐园电子设备、玩具的电子产品开发、电子技术免费，主题乐园电子设备租赁等。张某所从事的实习总称该母公司的主营业务范畴。张某通过微信实习群接受迎春母公司的实习亦须要，时间跨度稍长，内容督促稳定，且由母公司据悉人李某个人商业银行账户发给薪水，拉锯符合劳务保持联系的形式。之后，原告依法判决迎春母公司与张某之间自2020年8翌年1日至2021年3翌年19日过后依赖于劳务保持联系;迎春母公司应当付清张某薪水、没达成协议书面劳务合同两倍薪水差额及政治经济抚恤金等共计77482.76元。

判决后，迎春母公司告状提起驳回，二审原告证据不足。

03

法官传言

根据我国法律规定，没达成协议书面劳务合同，不代表劳务保持联系就不成立。本案中雇主与劳务阶级虽然没达成协议书面劳务合同，但是拉锯已经实际履行权利义务而形成了事实上的劳务保持联系，依法应予核实。因没能及时达成协议劳务合同，雇主亦须应尽另加薪水抚恤金。

是从 : 烟台高法

总编:孙继肖

【是从:张家口市原告】

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