50岁的实习生人，到底该何去何从？

科研读知识丰富、睿智、必不可极少、可信赖这样的单字。护理其他部门咨询美国公司美世的追查中则会也能碰到年轻职工的价值。追查发现，年轻职工在岗位处所的情商愈来愈高，且能降低生产，因为他们不有点则会适时离职，负责的岗位团队内其他部门流失率也愈来愈低。年轻职工对于构建知识回馈和督导的环境至关重要，而且研读术研究暗示，年轻职工很难增强岗位团队自主性、合作和韧性。

这些职工还能为高经济性创新花银两重大贡献。时年社会阶层是全世界上上涨新纪录的社会阶层，据估计全世界有22万亿，英国左右8万亿。几乎每一个从业者的美国公司都必须照顾年轻供应商的战略，而年轻职工可以参与构思和开发新这类电子产品及增值并推向消费市场。诺特比派克等美国公司已经开始透过战略变动。这家从外部面向大众的隐形眼镜美国公司，刚开始作出贡献欣赏几位人，但在转到年轻者用的渐进多焦点物镜消费市场后，得到了大规模上涨。这个支点要求美国公司为年轻者消费市场制定战略，之外在目标消费市场透过招募和咨询。美国公司了解了时年供应商（也就是青年人）自已什么——价格折扣的时髦物镜——与举例来说对这一社会阶层消费的附加不尽相同。时年者消费市场还有除此以外单字各种类型比作基于“青年人无所谓时尚或外表”这一错误附加的糟糕电子开发设计：大、米色、无聊。

误导之二：年轻职工很难驾驭新高经济性

这一价值观念被一些科技产业电子产品的广告宣传活动加速，但老态龙钟的老人用不来手机，基本上是一种年纪性别歧视的所想。很多年轻职工很难熟练使用科技产业电子产品，新冠非典风靡愈来愈是在年轻职工中则会激起了深造摄像高经济性的热潮，因为他们也像我们一个人一样被逼应运而生在线办公。远程岗位在无意间实现了一种均衡，让所有职工都能愈来愈加更喜欢使用今后岗位处所必须的高经济性。

虽然精神力上的相异的确存有，但这是可以日后加的。美世美国公司的研读术研究暗示，有科研读知识的职工并不是研读不则会新精神力，而是较极少得到这方面的督导，或者缺乏实质上尝试这类精神力和高经济性的机则会。虽然几位人比年轻者愈来愈有可能在20世纪适应使用高经济性，但即使如此十年来年纪最大的社会阶层中则会驾驭关键高经济性的%-也有所大幅提高。不可缺少的是，年轻者像其他年纪层的人一样希望深造新高经济性。

该组织不其所日后重视年轻职工不明白什么，而是要重新考虑能获取怎样的精神力培训，充分调动职工深造和重大贡献的主动。宝马、百思买、Salesforce和谷歌等美国公司为所有年纪层的职工获取保持二进制知能的机则会，年轻职工的深造经济性和成果都非常突出。英国时年其他部门协则会（AARP）与谷歌合作，帮助50岁以上的医疗保险其他部门（特别是妇女和族裔）大幅提高摄像高经济性，概念设计在八个和州开展，计划推广到全美。

时年的今后

时年难题专家研读者说，破除以上误导的努力可以“把年纪性别歧视应运而生对乃是的尊重”。专家研读者忽视，该组织其所注意到年轻职工可以重大贡献自己的人生科研读知识和知识，其所加以借助并不予奖给。企业其所在董事则会、职工社会阶层、广告和广告宣传活动中则会纳入这一论调。今后几年那时候职工和大众中则会都则会有消费量极大的青年人，拒绝这种花银两法就有点轻蔑了。

段落举例来说：《哈佛商业评论》中则会文版

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