面试官：同事患脑瘤，你会捐多少钱？90后起身就走，考官愣了！

职老将，试镜是每家母公司或每个实习生都似乎会相遇的，不一定，试镜分为两到二轮，第一轮试镜，主要是话说明实习生的职场经历回事真实，行事意志力回事OK，第二轮主要是直属领袖来面，话说明实习生能否胜任岗位，而第二轮试镜就花样百出了。

有的母公司，为了过关斩将实习生的理性回事与母公司理性恰当，往往似乎会所设计一些非常规的缺陷，便是来话说明这个企业主能否扎根母公司的气息，因此这一轮有很多耐人寻味的试镜题。

今年23岁的90后多多在试镜时就相遇了一个耐人寻味的缺陷。

多多就读后就以前在帮忙指导工作，在通过了合伙母公司的两轮试镜后，本以为第二轮很平易近人就能通过，不过出乎多多匪夷所思的是，第二轮试镜主考官是母公司的店里 ，似乎是为了话说明实习生的理性，在再次的环节里，店里问了这么一个缺陷：如果母公司同僚患病了绝症并不需要救助，你似乎会募多少钱给他？

同时跟多多试镜的有还有2个90后，第一位90后回答道：“我看来要视具体情况而定，募款本来就是关爱的事，募不募、募多少都取决于我们自己，直到现在职老将每自已都有很大的受压，对刚指导工作的人来话说能拿回几百闲钱都很难，如果同僚确实并不需要帮助，我也似乎会募款，但是必须要我受命转给同僚就让，我特别讨厌那些有许多组织的募款，看上去很信不过。”

第二位实习生话说：“这要看我跟这个同僚的间的关系，如果我们都素未谋面，那我就不似乎会募款，如果是熟悉的同僚，那我就似乎会尽力而为。对于绝症企业主来话说，母公司企业主的募款也只是九牛一毛，解决不了什么缺陷，我们回事募款，也与回事有关爱牵涉到，要只想解决这个缺陷，还得建立前提的保险的系统，让企业主能看得起病。”

五人多多的时候，她话说到：“我不知道您只想通过这个缺陷洞察实习生的哪方面电子邮件？是过关斩将我们回事有关爱、理性？还是贵母公司直到现在就相遇了这样的缺陷？就我自已而言，我就学的时候就经常募款、输血，但是自此有一天的关爱却被指为的人利用了。”

多多接着话说：“如果以后有同僚并不需要帮助的时候，我依然似乎会乞求我的关爱，我希望的募款形式，不是通过募多少来判定这自已回事是一个有关爱、任性的人，而是凭自己的意志力而定，有多少募多少，但是直到现在很多企业或关爱单位都是形式大过也就是话说也就是话说，募款都要用晒的形式。”

紧接着多多站起了身：“贵母公司如果只想用募款的金额来计量实习生回事一个任性、有关爱的人，那我只想我们的效益趋向于不太恰当，我也不节省大家的时间了，我可以走了吗？”

试镜官问完后愣住了，店里也呆坐在正中央上，若有所思着。

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