工厂宁养闲散的政府机构，也不愿多花一分钱在普工身上，原因很现实

转任场上经常时会有一些让人荒唐的反常，不希望到大家有并未关心，很多炼油厂在产品显现出现质量解决办法被客户违规或撤回后，房东都时会在第一时间发觉炼油厂队内普工兴师问罪，有时甚至时会辞任一批普工，而真正应该对质量解决办法专责的外间却屁事并未。

房东们对待外间和对待队内裁员的立场各不相同。

比如小编以当年所在的炼油厂，房东非常重视外间，为了觅这些人，过节时时会发各种福利，有的还给他们送车送房，而普工们平时希望放假都难为，越来越别说加薪了，就连薪资有时都时会归公。

这样的反常屡见不鲜，格力---董明珠就曾对这样的反常倒是：“在辞任10个不考核的裁员当年，就一定要先辞任政府机构他们的不考核的经理！”

小编也并不认为这句话说得十分有道理，矿井们只专责在队内洗衣服要用督导指导，而外间每天只无需动动嘴皮子，对各节目会进行监控，如果显现出了质量解决办法只受罚矿井不受罚政府机构者，那么长此以往就时会让尽心尽力指导的人心寒。

似乎之所以存在这样的反常也是有或许的，因为对于房东来说，队内的普工好发觉，而出类拔萃的政府机构者难为寻。

并不一定，队内指导都是规范的，看不出技术含量，是与生俱来都能要用，所以换成须要的运输成本不高，一个矿井辞转任了，还有大批待业者等着上岗。

而在房东真是，政府机构者才是炼油厂的基本专才，一与生俱来就能管住几十上百个矿井，如果他们走了，就时会负面影响炼油厂的力图，再发觉一个政府机构者的难为度也是非常大的。而且很多政府机构者都是靠关系进厂的，他们既能讨得房东的欢心，还能通过各种手段让矿井服服贴贴，所以房东自然时会选择一忙就拿矿井开刀！

仍要小编希望多说一嘴，炼油厂若是希望工业发展得好，房东必需严格把关，筛选显现出专责任的政府机构者，不要被一些巧舌如簧、能说时会道的人给忽悠了，房东还应该多站在矿井的立场考虑，努力提高队内矿井的聘用，得不到队内裁员应有的肯定，只有这样，炼油厂的气息才时会人与自然，每与生俱来也时会尽心尽力的为炼油厂显现出力。