毕业后，福利待遇再行好，也不要入职这三类不靠谱的公司

据悉在论坛中所看到有位女的销售回馈了自己在数家服装的销售日本公司的指导工作经历，她在指导工作了仅有一年的等待时间后签下了100万订单，而大老板也是更为为喜悦地给大家立即发报酬，女的销售却发现自己无论如何只送达1万元的报酬，他在和几位合作者商量后来，都看来某种程度直到现在来到日本公司，消除自己的自觉被耽搁，但是日本公司大老板却看来作为管理层在日本公司里不服从命令，而且不由分说之前辞退，并且煽动其他合作者一起来到，这就是对日本公司对指导工作的不尊重。

大老板在日本公司里跟管理层吵架后来，很多合作者都看不下去，所以大家都从日本公司里考虑了辞退，通过这件事情相信大老板也是总结了经验，因为在日本公司如果显然掩饰管理层，利用管理层，那么大家也就让而会追随日本公司。

如今大家在考虑指导工作的时候，其实渴望自己都只能作出准确的职业规划，因为并不是所有管理层都在打工其间具备较好的指导工作态度，一些领导显然给管理层带来很多的阻碍和厌烦，大家打工几乎是看心情，往往才会在指导工作每一次中所碰到很多烦心的事情，所以在此也是劝告大家在考虑指导工作的时候，即之前是薪金先低，福利礼遇先好，也不用入职不限这三类不靠谱的日本公司，因为这些日本公司不必要限制你的自觉，只能让你克服困难。

第一、不给管理层缴社会保险的日本公司一定要拒绝入职，从那以后有很多管理层在自立门户时渴望自己只能在日本公司里享用原则上的礼遇，可是有些日本公司确实就不愿意按照法规给管理层缴社会保险，而是给管理层更为多的薪金给管理层，甚至加薪，但是如果管理层讥笑了大老板的掩饰，那么到了一定岁数，你显然就才会后悔莫及，因为直到现在按照法规，如果你在缴社会保险的时候出现了中所断的状况，那么在频繁自立门户的时候，你的社会保险也才会跟著中所断，只能达到要求。

第二、自立门户踏入一些加班过多的日本公司也才会影响你的发展，大家在自立门户的时候一定要找寻准确的发展同方向，千万不用盲目地自立门户，因为如果你显然不考虑换指导工作后的环境和指导工作方式而，那么即之前是你的薪金很低礼遇很好适当，当你随随之前之前踏入数家新的日本公司后，你才会发直到现在度过重发后来你就没办法继续坚定，因为较短的指导工作等待时间不太可能严重影响到你的歇息和心理健康。

第三、领导急遽欠款管理层的支出，这样的日本公司管理层就某种程度强逼舍弃，如今有些不是很原则上的日本公司，显然归公管理层的薪金，欠款管理层的支出，有一些管理层甚至被欠款了半年的薪金，大家看来既然有一份平衡指导工作就某种程度平衡坚定，可是如果你讥笑了大老板的谎话，显然在指导工作其间受骗，那么你的权益显然就没办法受益维护，所以大家在自立门户的时候一定要对自己所作出的考虑作出担负起，这样才不至于让你的自觉受到影响。