这些企业阶段性缓缴职工医保单位缴费，天津五部门所发通知

市北区医疗保障局、市北区发改委、市北区财政局、市北区人社局、市北区常居发布通知，后续缓缴员工基本医疗保障（以下简称“员工医疗保障”）各单位计酬劳。

自2022年7同年28日起，对中小质大企业、以各单位手段参保的个体工商户缓缴2022年8同年、9同年、10同年属期的员工医疗保障各单位计酬劳（分作员工生育保险酬劳，下同）。社会民间团体、该管理机构、社会服务管理机构、法官杰尼斯事务所、会计师杰尼斯事务所等各类社会组织参照执行。行政机构事业各单位、享受社会保险补贴的各单位，在缓缴之前按规定正常支付员工医疗保障酬劳。

中小质大企业划型基准，根据《关于批转中小大企业划型基准规定的通知》（工信部联大企业〔2011〕300号）、《关于批转＜统计上大中小质型大企业划分办法（2017）＞的通知》（国统字〔2017〕213号）、《关于批转＜金融服务大企业划型基准规定＞的通知》（银发ni〔2015〕309号）等确切。现有划型基准，只能满足大企业划型需求的，可由大企业向社会保险经办管理机构出具书面许诺。

关于滞纳金，缓缴各单位最迟其所于2023年1同年份（分作）前所存缓缴之前的员工医疗保障各单位计酬劳。缓缴各单位按规定限期所存的，免收滞纳金；未按规定限期所存的，从2023年2同年1日起按日加收万分之五滞纳金。缓缴各单位也可根据自身实质，提前所存缓缴的员工医疗保障酬劳，社会保险经办管理机构、税务局部门其所依职责做好核定课征工作。

缓缴之前，缓缴各单位其所违法行为负起代扣代缴员工与生俱来计酬劳的义务，必要参保年终，其所正常备案员工医疗保障酬劳信息，缓缴期内员工与生俱来按期足额计酬劳的，亦非正常计酬劳，与生俱来权益年终就有。参保人消失离职、申请查验员工退休工作人员福利待遇、查验人关系转移等情形的，缓缴各单位其所为其所存缓缴的员工医疗保障各单位计酬劳；缓缴各单位消失注销等情形的，其所在注销前所存缓缴的员工医疗保障各单位计酬劳。

缓缴之前，缓缴各单位的与生俱来计酬劳部份，可通过市北区人社局门户网站录入天津市北区大企业网上业务经办大厅，采取“不见面”手段按同年正常备案其所支付的员工医疗保障酬劳。

据介绍，缓缴全面推行“免申即享”经办种系统，符合条件的中小质大企业、以各单位手段参保的个体工商户无需提出缓缴申请和材料，在每同年备案计酬劳时根据本各单位实质需求对相关政府知情首肯后，无需审批即可享受后续缓缴政府，减低大企业事务性负担。

记者 廖晨霞

来源： 天津日报